बीएचईएल संयुक्त समिति की बैठक में कर्मचारी हित में कई मुद्दों पर बनी सहमति, शेष में आश्वासन- सतेन्द्र कुमार

भोपाल। बीएचईएल संयुक्त समिति की बैठक 21 नवंबर को दिल्ली में सम्पन्न हुई जिसमें NFITU के केंद्रीय नेता डॉ दीपक जायसवाल जी के नेतृत्व में निफ्टू के संयुक्त समिति के सदस्य एआईबीइयू – निफ्टू भोपाल अध्यक्ष सतेन्द्र कुमार एवं सभी सदस्यों ने बैठक में हिस्सा लिया । बैठक में निम्नलिखित बिंदुओं पर सहमति बनी ।
1.रात्रि भत्ता (LNSA) बढ़कर 350 रुपये हुआ जो कि 1 नवंबर 2025 से लागू होगा ।
2.नए वर्ष में मिलने वाली डायरी कैलेंडर 2026 से दिए जाएंगे ।
3.इंसेंटिव स्कीम रिव्यू और डिपेंड्स इनकम सीलिंग लिमिट बढ़ाने के लिए सब-कमेटी बनाई जाएगी जिसे एक माह के अंदर पूर्ण किया जाएगा।
4. हॉलिडे होम बुकिंग फिर से शुरू की जाएगी।
5.मार्च, 2026 में कैश कलेक्शन के आधार पर EL एनकैशमेंट पर विचार किया जाएगा।
6.बढ़े हुए HRA, ग्रेच्युटी सर्कुलर जल्द ही जारी किए जाएंगे
7.रिटायर्ड एम्प्लॉयी मेडिकल बोर्ड(REMB) की बैठक 18 दिसम्बर को निर्धारित हुई ।
8.कोविड से मृतक कर्मचारियों की आश्रितों को आवास एवं मेडिकल सुविधा जारी रहेगी।
9.नए वर्ष गिफ्ट की राशि 2000 से बढ़ाकर 2500 रुपये की गई ।
इन मुद्दों पर आश्वासन –
बीएचईएल के सरप्लस भूमि को इम्प्लाई को मार्किट रेट से कम लीज रेंट पर देने की मांग की गई।
रिवॉर्ड स्कीम की पुनरीक्षण के लिए समिति का गठन किया है गया है जिसे 1 महीने के अंदर चर्चा करके पुनरीक्षित किया जाएगा ।इस पर भोपाल के ऐबु यूनियन के अध्यक्ष श्री सतेंद्र ने कहा है कि जब तक नया रिवॉर्ड स्कीम रिवाइज ना हो जाए तब तक भोपाल में प्रचलित 2015 के पुराने रिवॉर्ड स्कीम को ही लागू किया जाए।
रेलवे एवं अन्य पीएसयू के तर्ज पर तत्काल योग्यता अनुसार अनुकंपा नियुक्ति देने की मांग यूनियन द्वारा किया गया है।
डी ए की सीमा 50% पूर्ण होने पर एचआरए एवं ग्रेच्युटी की सीमा को बढ़ाकर 10, 20 एवं 30% तथा ग्रेच्युटी को 20 से बढ़कर 25 लख रुपए किया जाए इस पर भेल प्रबंधन ने इसे रिव्यु कर जल्द ही सर्कुलर देने की बात कही है।
24 जून को रिटायर हो रहे कर्मचारियों को एक इंक्रीमेंट की मांग की गई है जिस पर प्रबंधन ने विचार करने को कहा है।
ड्यूटी आने जाने के दौरान हुई दुर्घटना को कम्पनसेसन एक्ट के आधार पर क्षति पूर्ति दिया जाए। यह सिर्फ भोपाल में ही नहीं दिया जाता है।
भोपाल में नया बहू मंजिला टाउनशिप बनाने की मांग हमारी यूनियन के द्वारा की गई जिस पर आर्थिक स्थिति सुदृढ़ होने पर बजट देने की बात कही गई है।
मेडिकल रेफर केस में माता-पिता को अस्पताल में जनरल वार्ड एलॉट किया जाता है जिस पर यूनियन द्वारा कहा गया कि उन्हें भी प्राइवेट और सेमी प्राइवेट वार्ड अलॉट किया जाए ,इस पर प्रबंधन ने कहा कि हम इसको रिव्यु करके सबको एक समान करेंगे।
हैजार्ड्स अलाउंस, हेवी मशीन अलाउंस, हिट अलाउंस, वेल्डिंग अलाउंस को रिव्यू कर लागू किया जाएगा।
स्पोर्ट किट अलाउंस को रिवाइज करने की मांग उठाई है जिस पर प्रबंधन ने रिव्यू कर उसको बढ़ाने की बात स्वीकार की है खिलाड़ियों को दिए जाने वाले डीए भी नॉर्मल डीए के बराबर किया जाएगा।
साल में कर्मचारियों को दो यूनिफार्म के कपड़े देने की आवाज हमारे द्वारा उठाया गया जिस पर प्रबंधन ने आगे इसे लागू करने की बात कही है।
डेथ रिलीफ फंड स्कीम को भेल के सभी यूनिटों में एक समान कॉन्ट्रिब्यूशन एव एक समान राशि लागू किया जाएगा!
अगर बीएचईएल के किसी भी यूनिट में ओवरटाइम का भुगतान शुरू किया जाएगा तो भोपाल यूनिट को भी प्रार्थमिकता पर दी जाएगी। स्वास्थ्य कर्मचारी सम्मान के मुद्दे को जसीम में केवल हमारी यूनियन एवं द्वारा सत्येंद्र कुमार के द्वारा उठाया गया जिससे सीएमडी साहब ने कहा कि हम इसे जरूर लागू करेंगे एवं कोविड के दौरान बंद किए गए सभी स्कीमों को भी लागू करेंगे। चाइल्ड केअर लीव को सवैतनिक किया जाये।